崗位職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)以及員工離職工作；
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)；
7、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。?
?崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上化工技術(shù)行業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立開展工作，能夠根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)度調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，工作能動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)；
3、熱愛人力資源工作，具備良好的學(xué)習(xí)能力；?
4、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，績(jī)效、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
5、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，有較好的親和力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
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