一、崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)或參與對(duì)客戶內(nèi)部人力資源管理模塊部份的調(diào)研與問題診斷，擬定對(duì)客戶人力資源相關(guān)問題的問題說明及優(yōu)化建議意見；
2、主導(dǎo)或參與對(duì)客戶從經(jīng)營管理架構(gòu)到內(nèi)部人力資源管理環(huán)境的問題梳理與改善方案設(shè)計(jì)，擬定并匯報(bào)具體落地實(shí)施計(jì)劃；
3、能指導(dǎo)或獨(dú)立完成對(duì)客戶基本人事管理、合規(guī)性評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理設(shè)計(jì)、高層激勵(lì)管理設(shè)計(jì)、人力資源管理制度規(guī)劃等顧問內(nèi)容；
4、獨(dú)立輔導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)督客戶對(duì)相關(guān)管理體系優(yōu)化方案的落地并協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及客戶進(jìn)行效果評(píng)估；?
5、參與公司對(duì)客戶需求的對(duì)接交流與咨詢項(xiàng)目方案的撰寫，協(xié)助咨詢團(tuán)隊(duì)完善咨詢產(chǎn)品；
6、根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行方案，主導(dǎo)或協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行落地轉(zhuǎn)化。
二、職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源經(jīng)理及以上經(jīng)歷；
2、持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書等；
3、擁有優(yōu)秀的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、解決問題能力以及人際交往能力；
4、擁有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及高效的執(zhí)行能力；
5、根據(jù)項(xiàng)目的需要，適應(yīng)不定期出差或臨時(shí)加班。
三、晉升空間：
高度：咨詢師--項(xiàng)目經(jīng)理--咨詢總監(jiān)
寬度：咨詢師--職業(yè)培訓(xùn)講師
四、薪酬待遇及福利
1、薪酬：
固定工資+浮動(dòng)工資
（能力決定報(bào)酬）
（每年加薪機(jī)會(huì)）
2、基本福利：
五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，集體戶口落戶，年金、午餐補(bǔ)貼等。
3、特設(shè)福利：
彈性工作制
每年安排一次員工外出旅游（曾安排香港、東南亞、日本等地旅游）
中秋組織員工博餅活動(dòng)
兒童節(jié)、婦女節(jié)、五四青年節(jié)：符合條件者，幸福surprise
部門活動(dòng)：聚餐&K歌，戶外運(yùn)動(dòng)&分享學(xué)習(xí)。
生日福利
（響應(yīng)國策是必須的，南天竺大家庭為您創(chuàng)造不一樣的美好福利計(jì)劃?。?br />4、工作時(shí)間：（五天制）
冬：08:30~12:00；?13:00~17:30；
夏：08:30~12:00；?13:30~18:00。
5、工作環(huán)境：
寬敞辦公區(qū)，和諧人文環(huán)境；
給您廣闊的視野，專業(yè)的領(lǐng)域運(yùn)籌未來！
公司為每位伙伴提供優(yōu)異的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境和自我成長空間，誠摯歡迎有志者加入我們的團(tuán)隊(duì)！