崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃與政策；建立并完善人力資源日常管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定公司整體的年度人力需求計(jì)劃；
3、根據(jù)年度人力需求計(jì)劃實(shí)施招聘管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，并且不定時(shí)跟蹤員工入職后的工作狀態(tài)；
5、根據(jù)公司員工整體情況制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)與素質(zhì)教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)制定薪酬體系與考核辦法，并且跟蹤公司不同的發(fā)展階段適時(shí)提出調(diào)整方案；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)人事糾紛；
8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)HR實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在HR各模塊上擁有較多的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練使用各類辦公軟件。
4.熟悉國(guó)家及相關(guān)地方性法律及政策。
5.具有較強(qiáng)的工作條理性、原則性、認(rèn)真細(xì)致。
6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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