崗位職責：1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；協(xié)調(diào)、匯總各部門的招聘要求，組織和審核報批各部門編制，負責制定人員招聘計劃并組織或具體實施；2.做好應試人員選拔的組織工作，負責制定人員甄選方案和工作程序，確定各專業(yè)應聘人員需要面試的事項和范圍，做好各類人才的儲備管理工作；3.組織或負責員工的入職、體檢、等手續(xù)的辦理及員工面談工作；4.建立和完善公司的培訓流程和培訓體系，負責制定、修改企業(yè)各項培訓制度、相關(guān)培訓計劃和費用預算，負責外培手續(xù)的辦理，組織或負責培訓資源的籌備；5.負責制定新員工入職培訓計劃，做好新員工入職培訓的組織協(xié)調(diào)工作，對各項培訓工作進行協(xié)調(diào)、跟進與反饋，做好培訓效果的評估；6.負責指導、協(xié)助各部門制定員工發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標，組織建立健全員工培訓檔案；7.協(xié)助直屬上級做好人資行政各項工作；8.完成上級交辦的各項臨時工作任務。任職要求：1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：具備1年以上人力資源招聘、培訓、薪酬管理工作經(jīng)驗。3.熟練使用各類辦公軟件。4.熟悉國家及相關(guān)地方性法律及政策。5.具有較強的工作條理性、原則性、認真細致。6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
