職位描述:
1.定期與相關部門經理審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關部門經理審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
4.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應各種變化。
5.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
6.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
7.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
8.根據(jù)人員預算,嚴格控制公司人員定編。
9.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
10.負責與各種??圃盒13至己玫暮献麝P系,及時為公司提供人才
11.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
12.定期與相關部門經理審核并修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充實、實用、全面。
13.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。