崗位職責：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬福利、績效管理體系，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程并負責解釋相關(guān)政策；
2.負責崗位分析及評估，梳理部門職能、編制部門職責、崗位說明書并不斷完善；實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助建立符合公司人才策略的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬策略；
3.編制年度人力成本預算，并進行日常監(jiān)控及定期分析；
4.負責公司薪酬核算與發(fā)放、個稅申報等日常工作；
5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展要求，制定符合公司發(fā)展的績效考核方案，并協(xié)助部門優(yōu)化績效指標，按需參與績效面談并協(xié)助制定績效改進計劃；
6.組織績效考核工作，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1.中共黨員；?
2.大學本科以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；?
3.五年以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗，科技型企業(yè)背景優(yōu)先；
4.參與過集團化企業(yè)薪酬體系建設(shè)項目，有全流程、體系化的思路和實操經(jīng)驗；
5.對主流績效評價工具理解深刻，有從0-1搭建績效管理體系的實踐經(jīng)驗；
6.對數(shù)據(jù)敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析并進行深度挖掘，能獨立解決工作中的問題，具有良好的溝通表達能力，嚴謹認真；
7.具有良好的業(yè)務理解能力、綜合分析能力，能積極主動推進工作開展。
