崗位職責：???1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
??2.?構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
??3.?加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等；
??4.?全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
??5.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；?
??6.完成公司交辦的其他工作。?
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??職位要求：?
??1.?中共黨員；
??2.?本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
??3.?對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導和實施各個職能模塊的工作，尤其在招聘、薪酬、績效等模塊具備從0-1體系的搭建經(jīng)驗，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
??4.?具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
??5.?熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；?
??6.?具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。