1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源規(guī)劃。
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,完成公司招聘目標(biāo),并建立公司人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
4、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;
5、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施落地;
6、分析業(yè)務(wù)部門架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu),并進(jìn)行優(yōu)化,從而有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
7、實(shí)施員工培訓(xùn),并幫助新人融入團(tuán)隊(duì),承擔(dān)工作任務(wù);
8、妥善處理人員流動(dòng)和勞資關(guān)系,及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況
9、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營相關(guān)制度的建立與持續(xù)完善;
10、公司企業(yè)文化的建立與落地.