崗位職責(zé)：
1、公司年度人力資源成本預(yù)算的編制、審核，并監(jiān)督分解執(zhí)行情況；
2、梳理并搭建公司職級體系，擬定各部門及集團(tuán)公司定崗定編標(biāo)準(zhǔn)；
3、搭建崗位勝任資格體系，設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺；
4、年度薪酬福利市場調(diào)研，搭建適合公司的薪酬體系并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化；
5、差異化的激勵體系建設(shè)，提升激勵效果，并建立完善、公開、合適的分配機(jī)制；
6、制定年度調(diào)薪、年終獎和長期激勵計劃和管理制度，規(guī)范發(fā)放流程；
7、配合績效管理體系的搭建，共同推進(jìn)績效工作的深入開展；
8、薪酬福利臺賬維護(hù)管理及個人所得稅申報和稅收籌劃；
9、其他交辦的工作。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.?八年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計和實(shí)施過薪酬激勵方案、職級體系和崗位勝任資格體系；
3.?精通崗位評估、薪酬福利管理體系設(shè)計方法及管理流程；
4.?具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，對公司薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定激勵政策；
5.?具備敏銳的市場洞察力，能快速掌握市場行業(yè)薪酬福利變化并采取應(yīng)對措施；
6.?良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel、PPT、Visio等工具；
7.?具有良好的職業(yè)操守、保密意識，較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力；
8.?具有大型國企、外企智能制造、軟硬件等高科技行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬僅供參考，具體面議。
