1.協(xié)助交易中心集團各中心、分/子公司制定符合戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的業(yè)務類、職能類、技術(shù)類人才發(fā)展計劃，定期分析培訓需求，并輔導培訓經(jīng)理制定各中心、分/子公司崗位培訓方案；
2.密切與企業(yè)集團商學院合作，領(lǐng)導培訓部門按時按質(zhì)完成交易中心集團各層級人員培訓培養(yǎng)計劃；有針對性地提高各層級人員綜合技能；
3.指導培訓經(jīng)理的輔導技巧、不斷提升培訓經(jīng)理的課件開發(fā)能力。
4.參與各業(yè)務渠道相關(guān)會議及活動，對業(yè)務渠道管理人員的管理能力進行觀察分析，并及時為業(yè)務渠道管理人員提供改善建議和提供相關(guān)培訓；
5.以“八率”為目標，依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務模型及管理能力需求，與培訓團隊一起，每年完成10門課程設計和開發(fā)，定制輔導技巧、團隊激勵及其它相關(guān)管理能力的培訓課程材料。
6跟進、協(xié)助執(zhí)行商學院安排的各層級管路人員的管理能力培訓項目；
7.與集團各部門***講師在主要課程培訓方面互相幫助并共享資源；
8.每年親授至少6次（96小時）課堂培訓。
任職要求：
1.醫(yī)學、藥學、生物學、教育學本科及以上學歷，EMBA優(yōu)先；
2.年齡在35-45，歲有5年及以上全職集團化公司或中藥領(lǐng)域培訓團隊管理經(jīng)驗；
3.具有8年以上集團化公司或中藥領(lǐng)域課程開發(fā)及授課經(jīng)驗；
4.2-3門以上認證的管理學課程講師，有中醫(yī)中藥臨床或營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.適應經(jīng)常的短期出差；
6.有醫(yī)學信息平臺搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
