崗位職責：?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃分解目標并組織實施，對各事業(yè)部工作目標完成情況的周期性監(jiān)督、檢查，確保年度運營指標及效益目標的達成；
?2、根據(jù)預算管理體系，指導各執(zhí)業(yè)部門建立年度預算目標，并監(jiān)督管控預算目標；
?3、建立健全項目管理流程與運營機制、并能夠及時進行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整；
?4、明確各執(zhí)業(yè)部門間的責權(quán)關(guān)系，理順跨部門業(yè)務(wù)的管理模式與流程，促進各部門互相協(xié)作配合、實現(xiàn)組織目標；?
?5、負責執(zhí)業(yè)部門的項目執(zhí)業(yè)進度、人工成本、費用成本、回款計劃等的管控管理，保證目標達成；?
?6、根據(jù)運營管理的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期向總裁提交運營分析報告
?7、負責建立各執(zhí)業(yè)部門質(zhì)量管理考核體系，負責牽頭組織各事業(yè)部執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查及項管、監(jiān)理業(yè)務(wù)的工地檢查工作，并監(jiān)督整改措施落地；
?8、重大技術(shù)問題攻關(guān)，組織技術(shù)專題會解決處理重大技術(shù)質(zhì)量問題，保證重點工作和重點項目順利實施；
?9、負責指導各部門建立項目立項審核、合同風險分析、合同履約過程管控等合約管控管理體系；
?10、負責重大業(yè)務(wù)合同的合規(guī)性終審、風險控制、履約分析與管控；?
?11、負責建立各事業(yè)部人才培養(yǎng)體系，監(jiān)督各事業(yè)部技術(shù)、規(guī)范和安全等培訓計劃與人才培養(yǎng)計劃的落實；
?12、負責各執(zhí)業(yè)部門動態(tài)績效管理，熟悉各種績效評價方法，組織各部門及員工的績效分析，并提出提高績效改進方案；?
?13、落實公司廉政建設(shè)，不定期組織各事業(yè)部基層員工調(diào)研，受理事業(yè)部各級員工投訴、爭議等并協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善處理。