職責描述：
??1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略；
??2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
??3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；
??4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
??5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
??6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果；
??7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
??8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；
??9、完成上級領導交辦的其他事情；
??任職資格：
??1、本科或以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗；
??2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中某些模塊，實操經(jīng)驗豐富；
??3、具備良好的職業(yè)道德及個人行為素質、有團隊精神，適應能力強；
??4、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力；
??5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
??6、具備良好的學習能力，性格積極樂觀，工作認真嚴謹，能夠承受一定壓力；
??7、熟練使用各類辦公軟件；
??8、具有良好的職業(yè)道德、有團隊精神、責任心和事業(yè)心。
