一、應(yīng)聘條件：：
1、熱愛幼少兒教育事業(yè)，愿意全職從事相關(guān)工作兩年以上；
2、大專及以上學(xué)歷，有前臺、行政、客服、銷售和接觸家長孩子的相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象好氣質(zhì)佳，待人大方熱情有禮貌，喜歡孩子，對孩子有愛心，對工作有耐心，工作積極負責(zé)；
4、善于與人溝通交流，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力，會用各種常規(guī)辦公軟件；
5、需要擁有良好的服務(wù)意識、溝通能力、人格人品，通過課前課后接觸和溝通體貼周到地給客戶提供服務(wù)；
6、經(jīng)過培訓(xùn)和磨合后，能獨立完成客戶管理、前臺接待、班級服務(wù)、學(xué)業(yè)規(guī)劃、續(xù)費轉(zhuǎn)拓、面咨電咨等工作內(nèi)容，并且在文化入門之后能夠很好地復(fù)制人才，同時在團隊中起到業(yè)務(wù)精英的作用；
7、有培養(yǎng)新人、組織活動、帶領(lǐng)團隊或者培訓(xùn)團隊能力者優(yōu)先；
8、工作時間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時。
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二、待遇：
（一）薪酬
1、面試合格，經(jīng)內(nèi)部培訓(xùn)（師徒制-一對一指導(dǎo)）后試崗，亦有機會外派培訓(xùn)，一個月內(nèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)合格、認知思維同頻到位、各項考核通過后即可轉(zhuǎn)正；
2、試用期1個月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月；
3、轉(zhuǎn)正后薪酬3500—5000元/月（扣除保險后）薪資結(jié)構(gòu)受保障的部分較多，浮動收入與帶班人數(shù)、續(xù)班率、客戶滿意度相關(guān)，還可以用貼心服務(wù)和學(xué)業(yè)規(guī)劃能力通過上門咨詢成交和轉(zhuǎn)拓業(yè)績撬動業(yè)績提成；
4、各項獎勵（評優(yōu)獎、招生獎、續(xù)班獎、年終獎、生日禮物、節(jié)日獎金物資）并根據(jù)表現(xiàn)有2000—10000元不等的年終獎（工作一整年）。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補貼；
2、***福利每年5000元以上的內(nèi)部、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)基金；高規(guī)格的培訓(xùn)是升值加薪的***機會和***的職場獎勵。接受多了全國頂尖級別的培訓(xùn)，認知、思維和工作標(biāo)準自然不同于本地標(biāo)準，這也是團隊優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假；
4、豐富不間斷的瘋狂趣味團隊活動（如戶外拓展、項目培訓(xùn)、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動、旅游等）。
（三）晉升
我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權(quán)機制，晉升到一定級別之后（轉(zhuǎn)正兩年之后））薪酬漲幅15%~30%，且可以根據(jù)不同級別購買不同比例的股權(quán)成為合伙人，學(xué)校自創(chuàng)辦以來營業(yè)額的增速都保持在每年增長35%-50%之間；
小新星資深行政前臺的晉升發(fā)展路徑為：
實習(xí)學(xué)管師-初級行政前臺（該崗位已經(jīng)跳過）-中級行政前臺-高級行政前臺-代校區(qū)主任-校區(qū)主任-高級主任-代銷售總監(jiān)-總監(jiān)-高級總監(jiān)
給到每個老師最適合自己的、符合個人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)（入職后會進行多階段的梳理）
有意者請聯(lián)系：李老師：15077591994
