職責(zé)描述：
1.?了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.?深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
3.?根據(jù)業(yè)務(wù)需求在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)部門HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
5.?提升團(tuán)隊(duì)管理干部的人力資源管理能力，業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)；
6.?協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)類、互聯(lián)網(wǎng)公司尤佳；
3.具備人力資源管理師資格；
4.熟悉人力資源各大模塊，并在招聘、組織發(fā)展或員工關(guān)系等某一模塊擁有豐富經(jīng)驗(yàn)；???????????????????????????????????????????????????????????
5.熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備，尤其需要熟練使用Excel、Word、PPT等Office軟件；
6.良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；
7.受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)；
8.參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)定期會(huì)議、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、評(píng)審、工作外的活動(dòng)；
9.?良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
10.接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。