崗位職責:1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,對現(xiàn)行人力資源體系進行評估與分析,協(xié)助制定集團人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實;3、負責集團各職級職位體系的搭建與職能梳理,為集團管理提供支持;4、參與集團關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃,人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等;5、組織人力資源相關(guān)制度的建設和完善;6、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃,如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的職位任職體系。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗、集團化組織管控、人才體系搭建及實施經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療或咨詢行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應管理工具;4、具有系統(tǒng)化的人力資源管理認知和思考;具備該模塊體系化建設能力;掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測評方案設計與評估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導等專業(yè)技能;5、具有較強的計劃、組織,溝通協(xié)調(diào)能力;良好的人際交往能力;6、心態(tài)積極主動、身體健康、結(jié)果導向,學習能力強,有一定團隊管理能力。