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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 深圳.南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 通訊補貼 績效獎金 年終獎金 定期體檢 商業(yè)意外險 餐飲補貼 包住 節(jié)日福利
工作內(nèi)容:
1.?負(fù)責(zé)港鐵金融IC卡應(yīng)用改造(銀聯(lián)一卡通)項目及深圳通乘車碼改造項目質(zhì)保維護工作;
2.?負(fù)責(zé)港鐵北延三期私有云LCC中心系統(tǒng)、車站設(shè)備云業(yè)務(wù)系統(tǒng)的通用設(shè)備及業(yè)務(wù)維保工作;
3.?配合完成業(yè)主及研發(fā)團隊安排的云平臺軟件批量更新、日常和月度檢查等PM檢修作業(yè);
4.?完成港鐵云平臺及相關(guān)云服務(wù)技術(shù)支持,后臺票款異常查詢及檢查維保工作;
任職資格:
1.?本科學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè)(或?qū)?茖W(xué)歷且2年以上工作經(jīng)驗)。
2.?熟悉網(wǎng)絡(luò)原理,擅長網(wǎng)絡(luò)操作和調(diào)試;
3.?熟悉Oracle、MySQL等數(shù)據(jù)庫操作和數(shù)據(jù)備份,熟練掌握SQL語句,熟悉常見的數(shù)據(jù)庫工具,如PL/SQL。;
4.?熟悉Linux操作系統(tǒng),熟悉Shell腳本,了解虛擬化技術(shù),了解磁盤陣列;
5.?熟悉常見Web服務(wù)器部署、性能調(diào)優(yōu)和反向代理配置,包括Nginx、Tomcat等靜態(tài)資源或Java應(yīng)用服務(wù)器;
6.?可快速安裝Oracle、MySQL、Redis、Kafka等應(yīng)用軟件及其高可用,且熟悉如何優(yōu)化性能。
7.?有公有云或私有云運維經(jīng)驗,了解Docker容器技術(shù),了解Kubernetes者,可優(yōu)先考慮;
8.?有強烈的責(zé)任心,有敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題和客戶需求,具備良好的學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、溝通能力。
高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司是由中國高新投資集團和深圳市現(xiàn)代計算機公司作為主要發(fā)起人共同組建的股份制有限公司,注冊資金1億元。
公司是國內(nèi)唯一一家能夠為用戶提供系統(tǒng)設(shè)計、應(yīng)用應(yīng)用軟件開發(fā)、終端設(shè)備生產(chǎn)、系統(tǒng)集成和維護服務(wù)一條龍解決方案的企業(yè),是國內(nèi)最大的軌道交通自動售檢票系統(tǒng)的軟件和設(shè)備供應(yīng)商。是國家發(fā)改委唯一指定的“地鐵售檢票AFC系統(tǒng)國產(chǎn)化基地”,國家人事部唯一指定的“地鐵售檢票AFC系統(tǒng)博士后科研工作站”,已獲得國家“計算機信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)認(rèn)證”。
薪酬與福利:
公司不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)要求,而且還推行了富有競爭力的薪酬體系和獎懲機制。每年公司會定期調(diào)查行業(yè)薪酬,根據(jù)調(diào)查結(jié)果、公司業(yè)績、CPI變動幅度、員工工齡對員工薪酬進行相應(yīng)的調(diào)整。員工的獎金與業(yè)績息息相關(guān)。對于績效突出的員工,公司會提供多種形式、不同額度的獎勵方式。
公司為員工交納“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金)。對于滿足招調(diào)工要求的員工,公司給予解決深圳戶口。除此之外,公司免費為員工提供工作套裝、通訊補貼、上下班班車、為每月過生日的員工送上一份精美的禮物和真誠的祝福。
員工每天工作7個半小時,五天工作制,享受雙休和國家法定的各種節(jié)假日。
培訓(xùn)與發(fā)展:
公司注重提升員工的能力和素質(zhì),每年投入大量經(jīng)費進行員工培訓(xùn)。公司現(xiàn)在擁有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)形式多樣,包括針對新員工的通用培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),提升員工績效的員工再教育、內(nèi)外部培訓(xùn)。公司還選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、海外培訓(xùn)。
公司為員工提供暢通的發(fā)展空間。當(dāng)公司重要崗位人員空缺時,所有員工都有參與競爭上崗的機會。在本職崗位工作出色的員工,可以提出轉(zhuǎn)崗申請。同時,部門內(nèi)部的輪崗制度,使員工的綜合素質(zhì)和技能得到全面的提升。這些機制,幫助普通員工迅速成長為骨干員工,也促進骨干員工向技術(shù)專家或管理層發(fā)展。?
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