崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)資源，結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)組織發(fā)展規(guī)劃；
?2、評(píng)價(jià)組組織有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
?3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，協(xié)助搭建公司的干部管理體系，并協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及配合部門(mén)，完成干部選聘、考核、晉升等管理工作；
?4、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃和調(diào)配方案等；
?5、根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司職位職級(jí)發(fā)展體系。
?
?崗位要求：
?1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
?2、5年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）體系建設(shè)項(xiàng)目主導(dǎo)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有HR管理咨詢背景優(yōu)先；年齡28歲-37歲；
?3、熟悉人力資源6大模塊，參加過(guò)系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)；
?4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，數(shù)據(jù)分析能力，執(zhí)行能力以及抗壓能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
