工作職責(zé)：1、協(xié)助完成根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，完善、優(yōu)化、調(diào)整績(jī)效和薪酬管理政策與流程；2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬福利預(yù)算及實(shí)施、人力成本與結(jié)構(gòu)分析及預(yù)算，并提出可行性建議；3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施方案；4、協(xié)助組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職責(zé)、部門崗位與編制設(shè)置；5、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；6、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果；7、協(xié)助招聘工作任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年績(jī)效的工作；3、善于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析；善于溝通協(xié)調(diào)；善于自我總結(jié)；做事以結(jié)果為導(dǎo)向。
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