工作內(nèi)容：?
?1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作；建立健全公司績效考核體系，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
?2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作；
?3、協(xié)助部門經(jīng)理制定周度、月度、季度/年度培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
?4、熟知人事相關(guān)法律規(guī)范，對日常勞動關(guān)系管理問題和勞動仲裁事件提供解決方案，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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?任職資格：
?1、人力資源、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
?2、經(jīng)過人力資源專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，持有人力資源相關(guān)資質(zhì)，精通人力資源六大模塊理論（尤其是勞動關(guān)系、績效、培訓(xùn)模塊）；
?3、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上集團公司人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
