崗位職責(zé):
1、參與或主導(dǎo)組織診斷和分析,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,對組織運行狀況進行跟蹤與評估,找到組織能力提升核心發(fā)力點,制定提升計劃,并推動計劃落地;
2、根據(jù)公司定位和業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài),設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu),統(tǒng)籌開展三定工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展對職位職級體系、勝任力模型進行優(yōu)化,落地人才評估工作;
4、設(shè)計組織人才盤點方案,對盤點結(jié)果進行分析并推動結(jié)果應(yīng)用;
5、執(zhí)行總部領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督事項,開展中層管理人員的生命周期管理、人員梯隊建設(shè)與監(jiān)督。
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷,有3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或咨詢公司OD工作經(jīng)驗,黨員優(yōu)先;
2、熟悉組織管理、干部管理等理論知識,對組織診斷、人才測評、人才發(fā)展等工具和方法有一定的了解,具備獨立或主要參與重點OD項目策劃、運營的實操經(jīng)驗;
3、熟悉HR各模塊核心流程及主要工作內(nèi)容,具備一定的HR全局意識;
4、高人際敏感度、高保密意識,強邏輯思維,良好的語言/文字組織和表達能力;
5、積極主動,強責(zé)任心,強事業(yè)心,抗壓能力強,善于發(fā)現(xiàn)自身的不足并主動學(xué)習(xí)提升。