工作內(nèi)容：??
??1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
??2、組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬制度、員工手冊、培訓方案等規(guī)章制度。
??3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
??4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
??5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
??6、對人力資源情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析，調(diào)整和完善人事策略。
??7、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并落地實施、考核。
??8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
??9、完成CEO交辦的各項工作任務。
??任職資格:
??1、本科及以上學歷（留學背景優(yōu)先），人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
??2、時尚、廣告、設(shè)計公司管理經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；具備創(chuàng)新管理和正能量；
??3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
??4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
??5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
??5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
??6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
??7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
??8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
??9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及人員激勵、福利待遇等。
