崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
?2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
?3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
?4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
?5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
?6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
?7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
?8、解決人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
?職位要求：
?1、人力資源專業(yè)類專業(yè)，本科及碩士學(xué)歷；
?2、有績效體系、培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)、能夠進(jìn)行人才盤點(diǎn)，能夠擔(dān)任COE的角色；
?3、任職公司規(guī)模超過200人，穩(wěn)定性良好；
?4、有任職通信工程行業(yè)、工程行業(yè)的優(yōu)先；
?5、近期可到崗優(yōu)先。
職位福利：五險一金、周末雙休、節(jié)日福利
