崗位職責(zé)：?????1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織計(jì)劃的實(shí)施；??
?????2、研究和完善集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理體系（包括人才獲取與留任、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），健全人力資源管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施和落地；??
?????3、圍繞集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，梳理公司業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)組織、人才管理變革，致力于提高公司的人才效能和管理水平；??
?????4、統(tǒng)籌引進(jìn)中高層管理人才，優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力；??
?????5、制定集團(tuán)人才培養(yǎng)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施，滿足集團(tuán)快速發(fā)展對(duì)人才的需求；??
?????6、建立科學(xué)合理的管理體系，職級(jí)發(fā)展及任職資格體系，推動(dòng)完善各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制；??
?????7、推動(dòng)集團(tuán)人才激勵(lì)機(jī)制變革，建立科學(xué)、公平、有效的人才激勵(lì)機(jī)制，并持續(xù)推進(jìn)實(shí)施；??
?????8、推動(dòng)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；??
?????9、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃和重大問(wèn)題的決策，完成上級(jí)安排的其他工作。??
?????崗位要求：??
?????1、本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理及工作經(jīng)驗(yàn)，心理學(xué)、人力資源、工商管理（MBA）專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；??
?????2、管理過(guò)10人以上人力團(tuán)隊(duì)，個(gè)人綜合能力、學(xué)習(xí)能力和組織管理能力強(qiáng)；??
?????3、正直擔(dān)當(dāng)，能拼搏也能承受壓力；??
?????4、有中、大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。