職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，梳理公司業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)公司文化落地，績效提升；
4、制定業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的人力資源招聘配置策略，高效進(jìn)行人力配置；
5、完善績效管理制度，提升組織戰(zhàn)斗力；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要選擇適合的人力資源管理模式，提升人力資源團(tuán)隊(duì)工作能力；
7、其他人力資源相關(guān)工作及公司管理層安排的工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，40歲內(nèi)，性別不限,有?3-5?年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作積極性高，有良好的處理事情方法，能主動(dòng)推動(dòng)工作。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力好，擅長搭建公司制度體系，有成功的制度體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
4、至少擅長兩個(gè)模塊，如企業(yè)文化、組織發(fā)展、薪酬績效、招聘。
5、有總部工作及跨區(qū)域分公司的管理經(jīng)驗(yàn)，從公司文化頂層設(shè)計(jì)到落地執(zhí)行，有成功的經(jīng)驗(yàn)。
6、有數(shù)字化的推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7、有互聯(lián)網(wǎng)公司或科技類公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或管理先進(jìn)公司的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過150人以上的公司或事業(yè)部。
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