1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：?
?根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源活動有效支撐業(yè)務發(fā)展。?
?參與企業(yè)重大決策，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才引進、培養(yǎng)和保留提供策略性建議。?
2.招聘及配置：?
?設計并推行有效的招聘策略，優(yōu)化招聘流程，運用多種渠道篩選和招納符合公司需要的各類人才。?
?結(jié)合公司業(yè)務運營需求進行人才配置、選拔、培養(yǎng)，提高人崗匹配度。?
3.流程設計與優(yōu)化：?
?建立和完善招聘、培訓、績效、薪酬的各項工作流程，推動人力資源管理的標準化。?
?不斷評估和改進現(xiàn)有流程，提升人力資源工作效率和質(zhì)量，適應業(yè)務需求。?
?推動全公司流程標準建設和優(yōu)化，檢查監(jiān)督流程落地執(zhí)行效果，促進公司管理的標準化。?
4.激勵與績效體系構(gòu)建：?
?建立具有競爭力的激勵機制，推動落地實施，并不斷優(yōu)化。?
?設計符合業(yè)務特點的績效考核方案，推動落地實施，并不斷優(yōu)化。?
5.文化塑造與人才培養(yǎng)：?
?推動企業(yè)文化建設，通過各種方式傳播和強化企業(yè)價值觀，提高員工凝聚力歸屬感。?
?搭建學習平臺，策劃各類培訓項目，促進員工成長和組織能力提升。?
?建立健全領(lǐng)導力培養(yǎng)體系，推動接班人計劃，保證關(guān)鍵崗位的繼任者儲備充足。?
6.業(yè)務融合與協(xié)作：?
?深度理解并跟進公司各項業(yè)務運營狀況，將人力資源工作與具體業(yè)務相結(jié)合，為業(yè)務部門提供高效的人力資源解決方案。?
?積極協(xié)調(diào)跨部門合作，參與重大項目及變革管理工作，確保人力資源在企業(yè)運營中的作用得到充分發(fā)揮。?
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任職要求：?
1.專業(yè)知識要求：?
?熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識。?
?對商貿(mào)型企業(yè)的整體運營和SOP有較強的認識，能將人力資源管理與業(yè)務運營相結(jié)合。?
2.核心能力與素質(zhì)要求：?
?邏輯思維能力強，能針對公司整體運營情況提出適合的人力資源整體方案，并貫徹到各個模塊中；?
?勤于學習，勇于創(chuàng)新，能主動思考，快速行動，能對業(yè)務運營情況及變化作出快速反應，不斷調(diào)整優(yōu)化績效和激勵方法，確保積極的激勵效果。?
?對商貿(mào)型企業(yè)工作流程有較全面的了解，能推動流程標準的建設、優(yōu)化、實施，帶動管理的標準化水平不斷提升。?
?對招聘有較深入的理解，有豐富的中高層職位尋聘經(jīng)驗。?
?自驅(qū)，堅韌，成就導向，能在壓力之下保持清醒，帶領(lǐng)團隊不斷進步，努力達成高水平工作目標。?
3.教育背景與年齡限制：?
本科及以上學歷，營銷、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。?
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職位福利：?
五險一金、餐補、三節(jié)福利、包住、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、高溫補貼、員工體檢等