1.主要崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建立及完善，修訂培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度，規(guī)范公司培訓(xùn)管理相關(guān)流程與要求；
（2）落實(shí)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及各單位及部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、管理、監(jiān)督及反饋等工作；
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道及資源的開發(fā)及維護(hù)工作，建立完善公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的選派、培養(yǎng)及管理機(jī)制，建立完善內(nèi)部師資庫，并根據(jù)公司發(fā)展需求，開發(fā)外部培訓(xùn)合作單位及培訓(xùn)資源；
（4）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及需求，完善培訓(xùn)課程體系，完成公司內(nèi)、外部課程庫的完善、整合及動(dòng)態(tài)管理；
（5）按照領(lǐng)導(dǎo)安排完成人才培養(yǎng)體系、高校聯(lián)合培養(yǎng)、職稱評(píng)審、各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等其他工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）學(xué)歷及專業(yè)：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上教育培訓(xùn)或人才開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）能力：熟悉人力資源管理理論，熟知中央企業(yè)人力資源管理要求，具有一定的組織協(xié)調(diào)和公文寫作能力，具有較好的適應(yīng)能力、抗壓能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。