工作職責：
1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；
2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3、合理有效配置人力資源，關注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
4、績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、發(fā)掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；
6、積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系；
7、在業(yè)務規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務需求。
任職條件:??
1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3、具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，良好的學習能力，抗壓能力強；
4、形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，協(xié)調親和力強；
5、?性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；??
6、對人力資源績效培訓的流程及實際操作較熟悉者尤佳。
