崗位職責(zé)：
一、人事工作
1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括
（1）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)、招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)等，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
（2）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的規(guī)劃、維護(hù)和開發(fā)等，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的信息更新
（3）負(fù)責(zé)待招聘崗位的簡歷搜索，篩選初試人員及預(yù)約面試
（4）復(fù)試安排、預(yù)入職人員跟進(jìn)
（5）錄用人員的資料審核、勞動合同和保密協(xié)議等簽訂
（6）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，監(jiān)督在職人員試用、考核等執(zhí)行情況
（7）協(xié)助處理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)離職員工面談等
2、輔助參與員工薪酬、績效工作
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤工作管理
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和核查工作
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的執(zhí)行和督查
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，管理類或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、對人力資源管理各個(gè)模塊均有認(rèn)識，熟悉招聘模塊，熟練運(yùn)用廈門人才、獵聘、智聯(lián)、BOSS直聘等招聘平臺，有互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力