工作描述：
?根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展階段及企業(yè)人才現(xiàn)狀，深入調(diào)研分析培訓需求，設計開發(fā)定制性人才發(fā)展項目，監(jiān)控培訓項目落地實施，保證項目順利完成，并在培訓項目結(jié)束后負責培訓效果評估，做好項目復盤，為企業(yè)出具培訓報告及方案升級建議。
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?崗位職責：
?1、協(xié)助銷售人員現(xiàn)場為央企人力資源部及主管領導進行培訓方案匯報、講解，突顯培訓方案亮點與創(chuàng)新點，解答客戶疑點，協(xié)助銷售打單。
?2、?根據(jù)學習項目設計的環(huán)節(jié)需求，開發(fā)匹配優(yōu)質(zhì)師資資源，撰寫培訓方案并與其溝通確定授課內(nèi)容及形式，確保培訓專業(yè)度與師資風格匹配度。
?3、?協(xié)助公司學習教練設計結(jié)構(gòu)化研討流程，帶領參訓學員進行結(jié)構(gòu)化研討，在研討不同階段把控學習小組研討進度，確保按時、保質(zhì)完成研討任務。
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?任職資格：
?1、企業(yè)培訓相關領域3-5年工作經(jīng)驗；
?2、熟悉勝任力模型、人才管理，了解人才測評技術，報告撰寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
?3、本科以上學歷，土木工程類等專業(yè)優(yōu)先；
?4、具備競聘選拔、后備培養(yǎng)、梯隊建設、人才盤點項目的經(jīng)歷者優(yōu)先；
?5、具有較強的溝通能力，良好的自我認知能力、團隊合作意識和學習創(chuàng)新能力；
?6、具有良好的職業(yè)形象及職業(yè)素養(yǎng)，堅定的職業(yè)操守，能夠適應不定期出差。