崗位職責(zé)：
1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，為公司董事會專業(yè)決策提出專業(yè)意見或建議；
2. 統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?
3. 對集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理的管控模式和管控系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平；
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持；?
5. 統(tǒng)籌集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理工作，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能；
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)公司管理過程中的重大人力資源問題，并負(fù)責(zé)集團(tuán)重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。
7. 公司安排的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 年齡：35-45歲，男性優(yōu)先；
2. 專業(yè)要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持高級人力資源管理師證優(yōu)先；
3. 有10年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上以上大型企業(yè)/上市公司人力資源總監(jiān)或人力資源副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備“制造業(yè)+咨詢公司”背景的人選優(yōu)先；
5. 具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能妥善解決員工關(guān)系工作；
6. 有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
7. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
