崗位職責:
?1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算，完善優(yōu)化公司薪酬管理體系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
?2、研究業(yè)務戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展對薪酬激勵解決方案的訴求，基于業(yè)務戰(zhàn)略基礎優(yōu)化現(xiàn)有薪酬激勵，使集團薪酬福利政策匹配發(fā)展的需要；?
?3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團績效考核制度及其相關規(guī)定并推進落實。
?4、搭建和維護適用于不同業(yè)務的績效指標庫，推動績效改進和持續(xù)提升并推動績效考核落地；
?5、負責薪酬調(diào)研、年度調(diào)薪、年度績效獎金分配、長期激勵等項目的開展和落地。
??任職資格:
?1、本科及以上學歷，大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；?
?2、8?年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，同崗位管理工作?3?年以上；
?3、熟練掌握各類薪酬和績效管理工具，并能結合企業(yè)實際情況靈活運用；
?4、具備薪酬績效管理體系建立、實施、結果應用實操經(jīng)驗；
?5、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，影響能力，較好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結能力。
