職位描述：
1、迅速招聘企業(yè)高速發(fā)展所需的各類人才，制定人才招聘、培養(yǎng)、培訓(xùn)、管理、貯備規(guī)劃；
2、負責(zé)候選人面試安排、人員評估
3、完善并優(yōu)化公司人事管理制度，建立人性化及規(guī)范的人事管理體系；
4、定期編寫招聘報告，透過招聘信息收集向公司積極反饋管理建議；
5、組織協(xié)助各部門制訂績效考核制度，定期進行員工考核；
6、計劃公司的員工培訓(xùn)事務(wù)，制定定期培訓(xùn)規(guī)范流程，并有效執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
7、完成月度考勤匯總及工資、獎金和核算工作；
8、員工入職、離職等各項人事異動的管理及人事檔案管理；
9、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建，完善內(nèi)部講師與培訓(xùn)課程系統(tǒng)；
10、協(xié)助推行公司文化，建設(shè)一支有凝聚力的、積極高效的團隊，有效激勵員工，協(xié)調(diào)員工間關(guān)系；
11、協(xié)助組織策劃公司活動，為大家創(chuàng)造一個良好輕松愉悅的工作環(huán)境；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)，服從公司的安排。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源專業(yè)知識及操作流程，有較強的公文寫作、溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識，并有自己獨到的見解；
5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、工作計劃能力，抗壓能力強；
6、工作認真，用心，注意細節(jié)；
7、愿意奉獻，愿意全心全意投入工作。
晉升空間：
人力資源主管-》人力資源行政部總監(jiān)-》首席運營官-》首席執(zhí)行官
