崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞資關(guān)系等六大模塊的規(guī)劃工作，督導(dǎo)各項(xiàng)工作的實(shí)施及管理；
2、負(fù)責(zé)并監(jiān)督員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
3、?負(fù)責(zé)并監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
5、?負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章；
6、?監(jiān)督管理好員工人事檔案材料,?建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
7、建立完善的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引，并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
8、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
9、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3-5年人力管理層工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉行政管理；
3、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源管理體系的建立和完善，能配合企業(yè)不同發(fā)展階段制定相應(yīng)的人力資源管理政策；
4、具備全局的高度、敏銳的觀察分析、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。