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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資2-2.5萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 南京-建鄴區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 2-2.5萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
店總經(jīng)理 五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 出國(guó)機(jī)會(huì) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 股票期權(quán)
商業(yè)
? 在遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)厣虡I(yè)法律和法規(guī)的前提下,在遵守歐尚經(jīng)營(yíng)方針和理念的基礎(chǔ)上制定商場(chǎng)中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)的商業(yè)運(yùn)作
? 為顧客提供越來(lái)越多的商品和選擇,越來(lái)越低的價(jià)格,為商場(chǎng)帶來(lái)越來(lái)越多的顧客,創(chuàng)造越來(lái)越高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
? 分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、商品和商店潛力,制作商店的商業(yè)計(jì)劃
? 負(fù)責(zé)商店的發(fā)展,保證營(yíng)業(yè)額和毛利提高的持續(xù)性
? 穩(wěn)步提高商場(chǎng)在整個(gè)商圈的市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)力
管理
? 確保歐尚的基本商業(yè)政策在商場(chǎng)的貫徹和實(shí)施,如價(jià)格、選擇、標(biāo)簽、衛(wèi)生等
? 建立和完善各種工作程序并確保其貫徹和實(shí)施
? 良好地使用管理工具,不斷尋找最合適的開(kāi)支水平
? 提高顧客購(gòu)物條件:舒適、安全、衛(wèi)生
? 提高商場(chǎng)整體的服務(wù)水平
? 定期對(duì)營(yíng)業(yè)狀態(tài)做出總結(jié)和分析,并使該結(jié)果服務(wù)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中
? 降低和控制各種損耗,尤其是不明損耗
? 負(fù)責(zé)商場(chǎng)必要的整修和擴(kuò)建工程
人事
? 團(tuán)隊(duì)的組建,包括處經(jīng)理、部門經(jīng)理及員工,保證招聘質(zhì)量。
? 實(shí)踐和推廣授權(quán)的管理方式
? 確保團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和建設(shè)
? 監(jiān)督人員的費(fèi)用,努力提高商場(chǎng)整體的生產(chǎn)效率
? 發(fā)掘每個(gè)員工的潛能,提倡內(nèi)部提升
? 激發(fā)每位員工的工作熱情和創(chuàng)新能力,保證良好的工作氛圍
? 監(jiān)督職業(yè)管理中每個(gè)步驟的管理
? 對(duì)各處經(jīng)理等有關(guān)人員的工作進(jìn)行評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? 改善員工的工作條件
? 組織每周處經(jīng)理會(huì)議
內(nèi)外關(guān)系
? 與各部門經(jīng)理及員工交流溝通,聽(tīng)取意見(jiàn),最大限度地提高商店業(yè)務(wù)效率
? 促使商場(chǎng)的信息傳達(dá)渠道暢通
? 協(xié)調(diào)采購(gòu)中心和商店的工作
? 與公司總部的各服務(wù)部門及歐尚其他商店商場(chǎng)保持良好的溝通
? 積極參與所在社區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng),弘揚(yáng)歐尚企業(yè)文化
? 與當(dāng)?shù)馗髡畽C(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系
? 努力與所在社區(qū)建立伙伴關(guān)系
? 與新聞和媒體單位保持良好的溝通和關(guān)系。
職位要求:
? 35歲以下
? 本科以上學(xué)歷
? 至少兩年大賣場(chǎng)/大型超市店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)
? 正直、誠(chéng)信、有責(zé)任心與強(qiáng)烈的道德意識(shí)
? 具有商業(yè)敏感性,心態(tài)開(kāi)放并熱愛(ài)挑戰(zhàn)
? 具有戰(zhàn)略洞見(jiàn)、策劃能力與解決問(wèn)題能力強(qiáng)
? 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,善于激勵(lì)鼓舞與發(fā)展團(tuán)隊(duì)
? 協(xié)調(diào)能力、溝通與影響能力佳
? 具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力更佳
? 異動(dòng)性:全國(guó)
目標(biāo):代表公司,貫徹和執(zhí)行歐尚的經(jīng)營(yíng)方針和人力資源政策,全面負(fù)責(zé)管理商店內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種關(guān)系;在保證商場(chǎng)盈利的前提下最大程度地增加營(yíng)業(yè)能力和顧客的滿意度;創(chuàng)造資本和人力資源,提高不斷壯大的顧客群體的生活質(zhì)量和生活水平,使該商場(chǎng)成為所在商業(yè)區(qū)域最好的大型超市。
世界500強(qiáng)法國(guó)歐尚集團(tuán)介紹法國(guó)歐尚集團(tuán)公司于1961年成立于法國(guó)北部的里爾,是法國(guó)第二大以經(jīng)營(yíng)零售業(yè)為主的商業(yè)集團(tuán)。1981年,隨著在法國(guó)的日益壯大,歐尚集團(tuán)開(kāi)始向國(guó)際化方向發(fā)展。今天歐尚在全球12個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有大型超市和超級(jí)市場(chǎng)1375家,在全球的員工人數(shù)達(dá)到287,000人。1997年,歐尚進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),并于1999年在上海楊浦區(qū)開(kāi)出第一家大型超市。2011年,歐尚集團(tuán)在亞太區(qū)零售企業(yè)500強(qiáng)中排名第20。2012年度,歐尚集團(tuán)在全球食品類零售商中排名第10,比2011年度上升2個(gè)名次。為了緊跟市場(chǎng)變革的步伐,歐尚集團(tuán)致力于多元化的發(fā)展,擁有多種業(yè)態(tài)以滿足日益變化的市場(chǎng)需求,其中主要有:大型超級(jí)市場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)、銀行、商業(yè)地產(chǎn)和電子商務(wù)等。
????1997年歐尚進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),1999年在上海創(chuàng)建第一家大型超市。隨后,歐尚中國(guó)以上海為基地積極向更廣闊的地區(qū)發(fā)展。目前歐尚已經(jīng)在上海、蘇州、昆山、無(wú)錫、南京、常州、常熟、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、丹陽(yáng)、南通、張家港、海門、蕪湖、北京、沈陽(yáng)、煙臺(tái)、青島、杭州、嘉興、紹興、寧波、舟山、臺(tái)州、長(zhǎng)興、廣州、南昌、成都等地開(kāi)設(shè)了54家大型超市。歐尚致力于為中國(guó)消費(fèi)者提供更多的優(yōu)質(zhì)商品和更好的服務(wù),提高最大量顧客的購(gòu)買力。歐尚的價(jià)值觀是進(jìn)步、信任、分享。歐尚的經(jīng)營(yíng)理念是將越來(lái)越多的商品以越來(lái)越低的價(jià)格賣給越來(lái)越多的顧客。歐尚的社會(huì)責(zé)任:歐尚擁有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,堅(jiān)持回饋社會(huì),關(guān)懷社會(huì)弱勢(shì)群體,改善自然環(huán)境。關(guān)愛(ài)民生——積極支援災(zāi)區(qū)民眾撫恤孤老——幫扶社區(qū)孤老人士扶助殘障——積極吸納殘障人士就業(yè)幫學(xué)支教——援助邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)生改善環(huán)境——積極植樹(shù)造林,深入內(nèi)蒙古風(fēng)沙源頭,造林固沙歐尚面向社會(huì)誠(chéng)聘以下崗位:?公司立志于幫助新晉員工在專業(yè)上提高個(gè)人能力,成為未來(lái)的店長(zhǎng);或者結(jié)合個(gè)人發(fā)展意愿,提供公司內(nèi)部其他領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì),如市場(chǎng)部、門店運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)等崗位。并將有至法國(guó)或歐洲其他國(guó)家學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)!期待您的加入!
聯(lián)系方式正在加載中......
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