崗位職責(zé):
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作;
3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo);
4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情況,給出一定的薪資結(jié)構(gòu)和水平建議;并參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)職級體系的建立;
5、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通,了解其思想狀況,關(guān)注核心員工動態(tài);
6、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉日常招聘、校園招聘、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。