崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司薪酬水平的市場(chǎng)調(diào)研工作,制定薪酬福利體系,并編制相關(guān)管理制度。2.負(fù)責(zé)月度工資表的核算及問題分析、預(yù)警。3.負(fù)責(zé)分析公司人力結(jié)構(gòu)和成本,并編制人工成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的及時(shí)辦理,確保操作準(zhǔn)確性。5.完善并組織實(shí)施績(jī)效管理體系,定期匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)與記錄,協(xié)助考核雙方的溝通及績(jī)效提升。任職要求:1.全日制專科及以上學(xué)歷,?三年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,取得人力資源管理師證書者優(yōu)先;2.熟悉人事相關(guān)政策以及五險(xiǎn)一金的辦理流程;3.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法,掌握KPI、BSC、360°、PBC等其中至少一種以上考核工具和方法,并有成功案例;4.熟練使用OFFICE辦公軟件,較強(qiáng)的溝通能力和文字功底,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,高度的數(shù)字敏感度。5.良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。