1.?招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,月度招聘計(jì)劃提報(bào)總部,招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
2.?依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
3.?新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程等),調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求,提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目至總部審核;
4.?執(zhí)行公司搭建的績效考核體系,為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo),統(tǒng)計(jì)處理績效考評(píng)結(jié)果,進(jìn)行績效分析;
5.?依據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警,業(yè)績改進(jìn)溝通會(huì);
6.?新員工試用期跟蹤,及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策;
7.每月的事業(yè)部公開課如果沒有跟會(huì)人員可以支持跟會(huì),并能適應(yīng)短期出差;
8.日常的部門早會(huì)督導(dǎo)、業(yè)績統(tǒng)計(jì)、PK數(shù)據(jù)追蹤等,部門考勤管理,團(tuán)建活動(dòng)的組織等。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn);
3.書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力;
4.誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識(shí)。