崗位職責(zé):1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施,擬定招聘方案;3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;4.HR初面及錄用通知;5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估,按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。任職要求:1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨(dú)立開展招聘工作,1年招聘專員工作經(jīng)驗(yàn);3.具有良好的職業(yè)道德,,工作積極主動(dòng),責(zé)任心極強(qiáng),踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心;5.喜歡人力資源工作并樂于不斷學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的上進(jìn)心;6.具有較好的溝通表達(dá)能力,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。