崗位職責(zé)1.建立、完善總部及分部、門(mén)店績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;2.通過(guò)各部門(mén)巡視和門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),組織實(shí)施績(jī)效考核管理工作,在推動(dòng)過(guò)程中加強(qiáng)宣導(dǎo)與培訓(xùn),并對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;3.負(fù)責(zé)組織匯總績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制分析報(bào)告,制定組織并實(shí)施新的培訓(xùn)計(jì)劃;4.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求、績(jī)效管理的效果以及實(shí)施中存在問(wèn)題,提供建議和解決方案,調(diào)整、完善績(jī)效考核指標(biāo);5.負(fù)責(zé)組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。6、培訓(xùn)流程搭建:負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,建立各部門(mén)培訓(xùn)體系,編制和完善年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)預(yù)算。按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目;7、培訓(xùn)課程包開(kāi)發(fā):負(fù)責(zé)制作公司文化課件、產(chǎn)品知識(shí)課件,完善公司課件體系;培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)完善,制定各層級(jí)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。8、培訓(xùn)組織實(shí)施:組織開(kāi)展入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)授課工作,完善培訓(xùn)效果評(píng)估,輸出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告;任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè),人力資源管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)為佳;2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)講課經(jīng)驗(yàn);3.精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;4.具有的良好邏輯思維,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。