職位描述：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求、公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求制定出公司總體的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃（實(shí)施細(xì)則、時(shí)間安排、具體落實(shí)、費(fèi)用預(yù)算）。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、評(píng)估；
2、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)和考核各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)收集、篩選、編寫、審校、存檔各類培訓(xùn)教材、教案和資料；開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施；
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，合理安排培訓(xùn)資源，并計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)商場(chǎng)內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，協(xié)助員工外派、外請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)審批手續(xù)等相關(guān)事宜的辦理；管理公司內(nèi)部各級(jí)培訓(xùn)師，定期召開內(nèi)部培訓(xùn)師會(huì)議對(duì)其工作方法和效果進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)收集百貨業(yè)培訓(xùn)信息資料，了解其動(dòng)態(tài)；
6、建立圖書庫(kù)，并確定藏書種類，制定管理制度及運(yùn)作程序，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、培訓(xùn)資料的管理；
7、負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案的制定和實(shí)施，參與制訂各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo)，與相關(guān)人員進(jìn)行持續(xù)有效的溝通，并協(xié)助各部門將考核指標(biāo)落實(shí)；
8、根據(jù)績(jī)效考核情況和公司相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
9、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告與分析報(bào)告；
10、根據(jù)企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過文娛、文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)文化，不斷提升公司形象；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，從事本行業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備獨(dú)立開發(fā)課件的能力。