崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實施人力資源規(guī)劃及中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪酬管理等；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、制定和完善行政管理體系和制度，制定年度計劃和部門年度，月度工作目標(biāo)和工作計劃，合理安排部門各項工作并組織實施，同時督促各項工作有效開展；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，日常行政發(fā)文、行政接待以及各會議和大型活動的組織協(xié)調(diào)工作；
8、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作。如：檔案、禮品、辦公環(huán)境、消防、固定資產(chǎn)以及辦公用品等日常管理工作。