崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、面試邀約、面試；???????2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、升降職、離職等手續(xù)；?3、建立人事檔案，更新員工花名冊(cè)及個(gè)人信息；4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽；5、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等福利；6、負(fù)責(zé)員工日?？记?、休假管理、獎(jiǎng)懲管理等；7、開展組織員工活動(dòng)，建設(shè)企業(yè)文化；8、協(xié)助公司制定年度招聘計(jì)劃，建立多種招聘渠道，組織指導(dǎo)招聘過程；9、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)，回訪培訓(xùn)效果，整改培訓(xùn)方案；?10、負(fù)責(zé)崗位分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)；?11、完善績效考核體系，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)的組織實(shí)施和評(píng)估；12、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜和勞資糾紛；?13、負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、指導(dǎo)和評(píng)估。任職資格?1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、35歲以下；?2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?3、持有二級(jí)人力資源管理師及以上資格者優(yōu)先；4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定及流程；5、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。工作地點(diǎn)：北京亦莊，正常雙休。