崗位職責1、根據(jù)公司實際情況制訂公司管理制度、策編管理戰(zhàn)略；2、負責崗位分析，提出機構設置和崗位職責，設計公司組織結構；3、制定公司年度招聘計劃，建立多種招聘渠道，組織指導招聘過程；4、完善企業(yè)培訓體系，制定培訓計劃，執(zhí)行企業(yè)培訓，回訪培訓效果，整改培訓方案；5、完善績效考核體系，負責薪酬激勵的組織實施和評估；6、負責處理勞動合同相關事宜和勞資糾紛；7、負責公司團隊建設與指導工作，提升部門工作效能；8、負責部門日常工作的管理、指導和評估；任職資格1、統(tǒng)招本科以上學歷、35歲以下；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少五年同崗位工作經(jīng)驗；3、持有二級人力資源管理師及以上資格者優(yōu)先；4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定及流程；5、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；工作地點：北京市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)亦城財富中心（亦莊），正常雙休。聯(lián)系人：zhangzheng@daoyuntech.com
