應(yīng)聘者請(qǐng)附上近照一張，謝謝！
【任職條件】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；熟悉公司行政、人力資源管理工作流程、運(yùn)作方式；具有一定人力資源及行政管理能力；
3、1年以上人事方面工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
4、具備較好的溝通及表達(dá)能力、性格沉穩(wěn)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，能承受一定的工作壓力。
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助建立完善公司管理體系，對(duì)相關(guān)管理流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)人事招聘、行政管理等各項(xiàng)工作（招聘選拔、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等）；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事流程相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利事務(wù)（薪酬福利核算、分析、制作報(bào)表），并進(jìn)行薪酬與福利調(diào)查；
7、協(xié)助開展績效管理工作，根據(jù)公司實(shí)際情況制訂有針對(duì)性的績效管理方案并開展實(shí)施，根據(jù)績效考核結(jié)果，靈活采取激勵(lì)措施；
8、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金開戶、調(diào)入停繳等相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各類培訓(xùn)和會(huì)議等；
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的籌辦組織工作；
11、做好公司內(nèi)外部公共關(guān)系維護(hù)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
