職責(zé)描述:1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定人力資源和行政管理職能目標(biāo)和規(guī)劃;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門(mén)人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;建立員工發(fā)展體系,制訂公司接班人計(jì)劃,組織實(shí)施;3、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;4、組織制定和完善公司管理制度,并負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程,推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查;5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利規(guī)劃和管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題;7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);8、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,調(diào)解勞資關(guān)系;9、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度;10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系和非業(yè)務(wù)性的接待工作,組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動(dòng),建立公關(guān)關(guān)系;11、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。任職要求:1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲;2、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,良好的公文寫(xiě)作能力。