崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊共組的綜合管理，做好人才招募及人才儲(chǔ)備工作；3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效、薪酬核算、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；4、及時(shí)處理人力資源管理問題，完善勞動(dòng)關(guān)系管理；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)方案執(zhí)行等；6、配合其他部門有關(guān)工作；7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.?大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2.?熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，較強(qiáng)的實(shí)操能力；3.?超強(qiáng)的執(zhí)行力；4.?具備前瞻性和戰(zhàn)略決策能力，對(duì)于制定好的計(jì)劃有高效執(zhí)行的能力；5.?對(duì)人力資源管理各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；6.?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心。