崗位職責(zé)：
1、參與制定和完善績效考核管理體系，包括擬定相關(guān)績效管理制度、績效考核方案和績效激勵體系等，明確考核原則及實施細(xì)則；
2、推動及實施年度、季度績效考核工作，并在考核過程中予以監(jiān)督和指導(dǎo)；
3、做好日常溝通工作，及時了解各部門績效工作實施情和員工績效情況；
4、收集績效考核數(shù)據(jù)、匯總考核結(jié)果，組織完成考核等級的評定，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，提出各部門績效改進(jìn)建議；
5、組織、推動各部門季度和年度績效面談工作的開展，確?？冃嬲劦挠行嵤?；
6、組織開展績效考核結(jié)果應(yīng)用工作，執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上績效實施管理經(jīng)驗，有大型制造生產(chǎn)型企業(yè)績效實施管理實際操作經(jīng)驗者；
3、具備績效考核理論專業(yè)知識，精通績效考核、激勵模式設(shè)計；
4、熟悉績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有深刻領(lǐng)悟，能較好的推動、執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行
5、具有較強(qiáng)計劃、組織、協(xié)調(diào)、書面表達(dá)能力；
6、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和跨部門溝通及推進(jìn)能力；
7、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，抗壓能力較強(qiáng)