職位描述：1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善管理制度,并指導、監(jiān)督各模塊各項工作計劃的實施；2、負責牽頭、監(jiān)督公司各業(yè)務工作計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行3、負責有關通知及函電的收發(fā)審閱，并傳達和落實公司的有關精神；4、建立健全公司人事檔案和行政資料檔案；5、負責制訂公司日常運營的預算；6、組織落實人員招聘、錄用、崗位調(diào)整、離職等工作；7、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作；8、負責公司知識產(chǎn)權相關事宜；9、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；10、行政日常各項事務的組織、協(xié)調(diào)、管理；11、按時完成公司領導交辦的其他工作；任職要求：1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)，有科技型、軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、三年以上同等職務工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各大模塊，有人力資源二級證書者優(yōu)先；3、具有較好的文字處理能力，團隊溝通和協(xié)調(diào)管理能力；4、工作認真細致、積極主動、親和力強，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；5、能盡快到崗者優(yōu)先。