職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司日常所需人員的招聘、初試；
2、負(fù)責(zé)公司人才需求表的收集、統(tǒng)計(jì)并生成公司招聘需求表；
3、對(duì)公司日常招聘活動(dòng)的安排、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施和跟進(jìn)；
4、做好日常新進(jìn)人員的狀態(tài)跟蹤，時(shí)刻了解新進(jìn)人員工作情況，并與對(duì)方部門主管及本部門主管進(jìn)行溝通；
5、負(fù)責(zé)公司人才庫的建立、維護(hù)及管理；
6、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、推薦；
7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、異動(dòng)、請(qǐng)假等日常業(yè)務(wù)；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障或行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、***，年齡23-40歲之間，有至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘流程、面試技巧；
4、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，善于觀察、發(fā)現(xiàn)。
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