崗位職責：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；2、具有3年以上人事管理工作經驗；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、人力資源總監(jiān)員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；10、已考取基金從業(yè)人員資格證或證券從業(yè)人員資格證者優(yōu)先考慮。